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Martes, 08 Noviembre 2011 00:00

CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MATRONAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

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La situación laboral actual de las enfermeras especialistas en ginecología y obstetricia (Matronas) en la Comunidad de Madrid es muy complicada, no existe una bolsa de empleo temporal que regularice los puestos de trabajo por tanto hemos iniciado una campaña de recogida de firmas acogiéndonos en todo momento a la legislación, toda la información recabada se detalla a continuación.

Desde la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid situada en la calle Sagastanos informan que la última Bolsa de Matronas que existe data del año 1998 coincidiendo con la última oposición de matronas, aquí nos confirman que esta bolsa está obsoleta. El dato más importante que nos proporcionan es que el 29 de Abril de 2005 se firma un acuerdo interno entre la Dirección y Sindicatos en el que viene recogido la creación de una bolsa de empleo para las matronas. Lamentablemente esta acuerdo interno nunca se publicó en el B.O.E por tanto nunca se ha hecho efectivo.

La actual bolsa de empleo temporal de enfermeras que se resolvió el 9 de marzo de 2006 por la que se aprueba la creación de una bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de ATS/DUE de Atención Primaria, Atención Especializada y SUMMA 112, en todos los centros sanitarios dependientes de la Consejería de Sanidad y Consumo deriva del Acuerdo del 29 de abril de 2005. En consecuencia, la Dirección General, en uso de las atribuciones que le están conferidas, procede a la convocatoria para la inclusión de los profesionales que así lo soliciten en la bolsa de empleo temporal para la categoría de ATS/DUE de Atención Primaria, Atención Especializada y SUMMA 112.

En el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/ 2003), B.O.E. Nº301 de 17 de diciembre de 2003; determina en su artículo 33 que ““la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad y que serán establecidos previa negociación en las mesas correspondientes.” Por su parte, el Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social (B.O.E. nº 8, de 9 de enero de 1999) que sigue vigente con rango reglamentario de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria sexta, apartado primero, letra c) del mencionado Estatuto Marco, contiene la misma regulación en su Disposición Adicional Cuarta.

Estos principios básicos regulados en nuestra legislaciónno se están cumpliendo en la Comunidad de Madrid, ya que lamentablemente las ofertas de empleo se cubren por estar en el momento adecuado, contactos oa dedocracia. Si hubiera una bolsa de empleo tod@s tendríamos los mismas oportunidades de acceso, valorándose la experiencia profesional y los méritos de cada profesional.

Rogamos la máxima difusión de esta carta, entre vuestros contactos: enfermer@s, residentes de matrona y matronas de todas las CC.AA. y una vez cumplimentadas lashojas de firmas se envíen a la siguiente dirección: . En el plazo de un mes volveremos a reunirnos con los abogados y llevaremos las firmas a la Dirección de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid.
DESCARGA DEL MODELO PARA SOLICITUD DE FIRMAS 

GRACIAS A TOD@S POR VUESTRA COLABORACIÓN.

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