Resumen de actividades de la Asociación de Matronas de Madrid durante el año 2009

• Celebración de la Asamblea Ordinaria anual el 24 de Marzo.
• Continúa en marcha la Comisión de Atención Primaria. Desde esta comisión se ha intentado en repetidas ocasiones formar parte de la Comisión Permanente de AP, en la que se discuten temas que afectan al trabajo del equipo de primaria. Para ello hemos mandado cartas al presidente del CODEM, FUDEN y Directora General de AP. Después de 6 meses la respuesta que obtuvimos por escrito fue que, como unidad de apoyo que somos, no podemos estar en dicha comisión, en la que se tratan “temas generales”. Desde entonces hemos intentado estar en contacto con la Directora General de AP, nos reunimos con ella y le explicamos nuestras inquietudes respecto al documento “Papel de Enfermería en AP”.
• Actualmente formamos parte de la Comisión que está trabajando para elaborar un protocolo sobre el Diagnóstico Precoz del Cáncer de Cérvix.
• En Diciembre nos reunimos con el Subdirector de AP. La reunión fue convocada por la Consejería con la idea de conseguir un acuerdo de colaboración por parte de la AMM para la formación de enfermeras en la técnica de la citología. Por nuestra parte expresamos nuestra posición y desacuerdo y se aplazó la decisión para una próxima reunión. Dicha reunión se aplazó ya que, por orden de la Dirección General de AP, debían quedar paralizados los acuerdos formativos al respecto. Esto se debe a los esfuerzos continuados de la Comisión de Atención Primaria por aportar e incluir en la Comisión para el Diagnóstico Precoz del Cáncer de Cerviz documentación donde queden reflejadas nuestras funciones como profesionales especialistas en salud de la mujer.
• Reunión con el SATSE en Noviembre, donde le presentamos un documento, elaborado conjuntamente por la AMM y la Unidad Docente de Matronas de Madrid, sobre las competencias de la Matrona en Atención Primaria. El objetivo de la asociación es buscar apoyo en la defensa de nuestra especialidad.
• Reunión con el SAS en Diciembre con el objetivo de diseñar estrategias para reivindicar ante la Consejería las competencias de la Matrona en AP en lo referente al Programa de Cribado de Cáncer de Cerviz.
• La AMM promueve la formación de la Comisión de Atención Hospitalizada con la finalidad de recabar las inquietudes de los profesionales, aunar esfuerzos, crear una línea de trabajo común y canalizar demandas a la Administración (Octubre).
• Participación en el I Congreso de la Asociación Balear de Comares celebrado en Palma de Mallorca durante el mes de Abril, donde se presentó una ponencia sobre las competencias de las matronas en la Comunidad de Madrid por parte de nuestra presidenta Dña Mª Teresa Villar.
• Como todos los años, la Asociación de Matronas de Madrid participó el 8 de Mayo en la Jornada de Clausura de las Residentes de Matrona de la Unidad Docente de Madrid, donde se les dio la bienvenida a nuestro colectivo y se les hizo entrega de un obsequio. En el mismo acto nuestra Asociación participó en el homenaje a las Matronas del antiguo Hospital Santa Cristina por su dedicación a la formación de nuevos profesionales en nuestro colectivo.
• Participación por parte de la presidenta Mª Teresa Villar en la “Mesa Redonda” celebrada el 28 de Mayo en el Hospital Infanta Leonor con el título “Nuevas Tendencias Asistenciales en el Parto: implicaciones Médico-Legales”.
• Participación en el III Congreso de la Asociación Andaluza de Matronas celebrado en Islantilla (Huelva) en el mes de Octubre. Maite Villar presentó una ponencia sobre las novedades de las asociaciones.
• Creación de un foro de opinión desde nuestra página web donde tanto profesionales como usuarias pueden participar (Octubre)
• Actividades formativas:
  • Curso “Preparación Holística para una Maternidad y Crianza Conscientes” (Enero) Acreditado por la Agencia Laín Entralgo.
  • Jornada sobre enfermedades de transmisión sexual (Febrero).
• Colaboración en septiembre con la revista Embarazo Sano en forma de entrevista sobre el dolor en el parto. Así mismo participamos también en una entrevista para la revista Crecer Feliz.
• El 1 de Diciembre participamos en un coloquio sobre la lactancia y la vivencia del parto para la mujer embarazada para la cadena Intereconomía.
• El 15 de Diciembre participamos en una entrevista para radio CEF sobre el tema de las citologías después de la publicación por el diario 20 Minutos de un comunicado en desacuerdo por parte de la AMM.
• Información de cursos, congresos, novedades… a través de nuestra página web.
• Atención de consultas externas a través del teléfono y/o correo electrónico.
• Reunión mensual de la Junta Directiva.
• Información periódica a la revista Matronas Profesión sobre las actividades de la asociación
• Hemos comenzado los trámites para la organización de una Jornada sobre novedades y situación de la profesión que tendrá lugar el 10 de Junio de 2010.

 

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Fdo: 

Maite Villar Varela Paloma Martínez Serrano

Presidenta Secretaria

 

 

TITULO I

CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DOMICILIO FINES, ACTIVIDADES Y DURACIÓN

Artículo 1.- La Asociación de Matronas de Madrid, constituida en la Comunidad Autónoma1.- La Asociación de Matronas de Madrid, constituida en la Comunidad Autónomade Madrid al amparo de la Ley 191/1964, de 24 de diciembre, de Asociaciones, yaderogada, así como por el reglamento que la desarrolla (Decreto 1440/1965 de 20 demayo, y su modificación por Decreto 713/1977, de 1 de abril) se regirá por los presentesestatutos modificados conforme a la Ley 1/2002 de 22 de marzo de 2003 Reguladora delDerecho de Asociación.

Artículo 2.- El ámbito territorial donde se desarrollará principalmente su actividad será la2.- El ámbito territorial donde se desarrollará principalmente su actividad será laComunidad de Madrid. El domicilio social radicará en la Comunidad de Madrid, en lalocalidad de Madrid (C.P.28007), en la calle Avda. Menéndez Pelayo nº93. Este domicilioserá considerado como único a efectos formales, siendo posible su variación en función dela disponibilidad del mismo. En todo caso el designado en sustitución habrá de perteneceral ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.

Artículo 3.- Son fines y actividades de la Asociación de Matronas de Madrid, las siguientes:

•  Representar a todas las matronas de la Comunidad de Madrid ante organismos e instituciones nacionales o internacionales.
•  Defender y velar por el desarrollo y aplicación de la legislación concerniente a la formación y al ejercicio profesional de las matronas de la Comunidad de Madrid.
•  Fomentar y promover la asistencia integral en la salud de la mujer y del recién nacido.
•  Estimular la actividad investigadora y fomentar su divulgación.
•  Promover actividades de formación continuada y perfeccionamiento de las matronas.
•  Promover la comunicación entre los profesionales y establecer contacto con aquellas asociaciones y federaciones que tengan fines comunes o afines a los descritos.
•  Los atribuidos por el cumplimiento de cuantas leyes y reglamentos sean de aplicación.

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TITULO II

DE LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS Y FORMA DE ADMINISTRACIÓN

Artículo 5.- Son órganos de gobierno y de representación de la Asociación: la Asamblea General de Socios y la Comisión Ejecutiva, respectivamente.

Artículo 6.- De la Asamblea General de Socios.

6.1. La Asamblea General de Socios es el órgano de expresión de la voluntad de laLa Asamblea General de Socios es el órgano de expresión de la voluntad de laAsociación y estará integrada por todos los socios. Se reunirá con carácter ordinariouna vez al año, y con carácter extraordinario cuantas veces lo acuerde la ComisiónEjecutiva o lo soliciten el 25% de los socios por medio de escrito dirigido alPresidente, autorizado con las firmas correspondientes. En el escrito se expondrá elmotivo de la convocatoria y el Orden del día para la sesión.

6.2. Corresponderá a la Asamblea Ordinaria:

•  La lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior y de la memoria anual comprensiva de las actividades realizadas.
•  Aprobar los presupuestos de ingresos y gastos para cada ejercicio, hacer el balance y decidir sobre la aplicación concreta de los fondos disponibles.
•  Aprobar el Plan de Actividades y el Reglamento de Régimen Interno de la Asociación.
•  Aprobar, si procede, las propuestas que sean presentadas por la Junta Directiva.
•  La elección y nombramiento de candidaturas para órganos de representación.
•  Determinar el importe y frecuencia de las cuotas.

6.3. Serán funciones de las Asambleas Extraordinarias:

• Tratar todos aquellos asuntos que a petición escrita del 25% de los socios o porTratar todos aquellos asuntos que a petición escrita del 25% de los socios o porconvocatoria de la Comisión Ejecutiva se inscriban en el orden del día, pudiendoser aquellos correspondientes a la Asamblea Ordinaria cuando se produzcansituaciones excepcionales que así lo requieran.
• Aprobar aquellas propuestas presentadas por la Comisión Ejecutiva.
• Modificar y reformar los Estatutos y el Reglamento de Régimen Interno.
• Aprobar la posible federación con otras asociaciones.
• Acordar la disolución de la Asociación.

6.4. Las convocatorias de las Asambleas Generales, tanto ordinarias comoLas convocatorias de las Asambleas Generales, tanto ordinarias comoextraordinarias, serán realizadas por correo electrónico, comunicadasfehacientemente a cada socio en la dirección de correo electrónico que éste hubiera señalado para notificaciones, y habrán de expresar el lugar, la fecha y la hora de lareunión, el Orden del Día e incorporar un anexo relativo a delegación de voto.

6.5.  Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la AsambleaEntre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la AsambleaGeneral habrán de transcurrir al menos 15 días. Las Asambleas Generales, tantoordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas cuando concurrana ellas (presentes o representados), un tercio de los asociados; y en segundaconvocatoria, cualquiera que sea el número de los asociados concurrentes.

6.6. Los acuerdos de las Asambleas Generales se adoptarán por mayoría simple deLos acuerdos de las Asambleas Generales se adoptarán por mayoría simple devotos de los asistentes. No obstante, será necesario el voto favorable de las dosterceras partes de los socios presentes o representados para adoptar acuerdos enAsamblea General sobre:

• Elección y nombramiento de la Comisión Ejecutiva.
• Disposición, enajenación o adquisición de bienes.
• Solicitud de declaración de “utilidad pública”.
• Modificación de Estatutos.
• Nombramiento de socios honoríficos.
• Dimisión de la Comisión ejecutiva.
• Expulsión de socios.
• Disolución de la Asociación.

Artículo 7.- De la Comisión Ejecutiva:

7.1. La Comisión Ejecutiva gestiona y representa a la Asociación en nombre de laAsamblea General y estará formada por el Presidente, al menos un Vicepresidente,un Secretario, un Tesorero y Vocales (con un mínimo de 4); estos cargos son losmismos para la Comisión Ejecutiva y para la Asamblea General.

7.2. Estos cargos únicamente podrán recaer en aquellos que tengan la condición desocios de la Asociación de Matronas de Madrid, y estén al corriente de los pagos. Hande ser ejercidos por personas diferentes.

7.3. Reglas y procedimientos para la elección y sustitución de los órganos degobierno y representación:

• Tres meses antes de finalizar el período de legislatura de la Comisión Ejecutiva seTres meses antes de finalizar el período de legislatura de la Comisión Ejecutiva seabrirá el plazo de presentación de candidatura, quedando en funciones estaComisión.
• La presentación de estas candidaturas se realizará por escrito ante la ComisiónEjecutiva saliente, al menos un mes antes de la reunión de la Asamblea General.
• La elección y nombramiento de la nueva Comisión Ejecutiva se realizará en dichaLa elección y nombramiento de la nueva Comisión Ejecutiva se realizará en dichaAsamblea a través de voto secreto y con el voto favorable de las dos terceraspartes de los socios presentes o representados.

7.4. Los cargos que componen la Comisión Ejecutiva serán gratuitos, pudiendo laAsamblea General acordar, en Junta General Extraordinaria, que pasen a ser cargosremunerados. Tal eventualidad será debatida cuando así lo exija la especialdedicación o complejidad de las labores a desarrollar por las personas que losocupen.

7.5. La duración del nombramiento de miembro de la Comisión Ejecutiva alcanzará unperíodo de dos años. Se establece un período de permanencia máxima de 8 añosconsecutivos para todos los miembros de la Comisión Ejecutiva. Excepcionalmentepodrá ampliarse este período uno o dos años máximos, por motivos de peso como:

• Organización de un congreso de carácter nacional o internacional
• Retirada de la junta de más de dos miembros al mismo tiempo cuandoestos ejerzan los puestos de representación (Presidencia,Vicepresidencia, Secretaría y Tesorería) o bien cuando el número deintegrantes de la junta no permita llevar a cabo sus funciones y objetivos.

En estos supuestos, la prolongación en la Comisión Ejecutiva será temporal yexcepcional y se garantizará un relevo.

7.6. El cese de los cargos, antes de extinguirse el plazo de su mandato puedeproducirse por:

• Dimisión presentada por escrito en Asamblea Extraordinaria.
• Fallecimiento.
• Enfermedad que incapacite para el cargo.
• Baja como asociado.

7.7 Corresponde a la Comisión Ejecutiva:

• Interpretar los Estatutos y el Reglamento de Régimen Interno de la Asociación yvelar por su cumplimiento.
• Elaborar, organizar y desarrollar el Plan de Actividades, que en todo caso ha deser debatido y aprobado por la Asamblea General en Junta Ordinaria.
• Convocar, fijar la fecha de celebración de las Asambleas generales y realizar alefecto las comunicaciones oportunas.
• Elaborar y someter a aprobación, en Asamblea general, los Presupuestos Anualesy Estado de Cuentas.
• Designar las Comisiones o Subcomisiones de trabajo que se considerenDesignar las Comisiones o Subcomisiones de trabajo que se considerenoportunas para el desarrollo de las actividades de la asociación, coordinando alpropio tiempo la labor de las mismas, las cuales serán presididas por un miembrode la Comisión Ejecutiva.
• Vigilar el cumplimiento del pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias asícomo la periodicidad de las mismas, una vez aprobadas por la Asamblea General.
• Hacer públicas las candidaturas para la nueva Comisión Ejecutiva.
• Dictar normas interiores de organización y ejercer cuantas funciones no esténexpresamente asignadas a la Asamblea General.

7.8. La Comisión Ejecutiva celebrará sus sesiones cuantas veces lo determine elLa Comisión Ejecutiva celebrará sus sesiones cuantas veces lo determine elPresidente o el Vicepresidente a iniciativa propia o a petición de cualquiera de suscomponentes. Será presidida por el Presidente o en su ausencia por elVicepresidente o el Secretario, por este orden y, a falta de ambos, por el miembro dela Junta que tenga más edad.Para que los acuerdos de la Comisión Ejecutiva sean válidos deberán ser adoptadospor la mayoría simple de votos de los asistentes, siendo necesaria la concurrencia deal menos el 50% de votos de sus miembros. De sus sesiones el Secretario levantaráacta, que se transcribirá al libro de actas.

7.9. Corresponde al Presidente de la Asociación:

•  Ostentar la representación, dirección y gestión de la Asociación.
•  Velar por el cumplimiento de los fines de la Asociación.
•  Fijar, convocar y presidir las reuniones de la Asamblea General y de la Comisión Ejecutiva, dirigiendo las deliberaciones de una y otra y decidiendo con voto de calidad en caso de empate.
•  Acordar el orden del día de las reuniones.
•  Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General o por la Comisión Ejecutiva.
•  Autorizar con su visto bueno las certificaciones que expida el Secretario.

7.10. Corresponde al Vicepresidente:

•  Asistir en sus funciones al Presidente.
•  Sustituir al Presidente en caso de vacante, ausencia o enfermedad.

7.11. Corresponde al Secretario:

•  Actuar como tal en las reuniones, tanto de la Asamblea como de la Comisión Ejecutiva, levantando Acta de las mismas.
•  Asistir al Presidente para fijar el Orden del Día.
•  Expedir certificaciones.
•  Custodiar y llevar los libros (excepto los de contabilidad), documentos y sellos de la Asociación.
•  Redactar la Memoria Anual y los Planes de Actividades, así como los documentos que sean necesarios al efecto.
•  Recibir y tramitar las solicitudes de ingreso.
•  Llevar actualizado el Libro Fichero, Libro de Actas y el Libro de Registro de los Socios.

7.12. Son funciones del Tesorero:

•  Dirigir la contabilidad de la Asociación y llevar los libros correspondientes.
•  Intervenir y dar cumplimiento a todas las operaciones de orden económico.
•  Redactar los presupuestos de ingresos y gastos, así como el estado de cuentas del año anterior que deben ser presentados a la Comisión Ejecutiva para que ésta, a su vez, los someta a la aprobación de la Asamblea General.

7.13. Corresponden a los Vocales:

•  Presidir las Comisiones o Subcomisiones que se constituyan.
•  Voz y voto en las reuniones de la Comisión Ejecutiva.
•  Cualquier otra que expresamente le atribuya la Comisión Ejecutiva o la Asamblea General de Socios.

 

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TITULO III

ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CUALIDAD DE SOCIO

Artículo 8.- Podrán ser miembros de la Asociación de Matronas de Madrid las personasmayores de edad, que con plena capacidad jurídica, estén en posesión delcorrespondiente título de Matrona/o o Diploma de Especialista en enfermería Obstétrico-ginecológica, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, o por autoridad extranjeracompetente y al efecto haya sido homologado conforme a la norma y al procedimientomarcado por la legislación española vigente. Necesariamente habrán de residir o realizarsus labores profesionales en la Comunidad de Madrid. En todo caso han de serformalmente admitidas por la Comisión Ejecutiva.

Artículo 9.- Quienes deseen pertenecer a la Asociación, lo solicitarán formalmentemediante escrito dirigido al Presidente o a través de las instancias que se faciliten a talefecto. En cualquier caso deberá abonarse la cuota de inscripción correspondiente paraque pueda obtenerse la cualidad de asociado. La Comisión Ejecutiva resolverá la admisióno inadmisión de la solicitud presentada. La Resolución de la Comisión podrá ser recurridaen única instancia ante la Asamblea General, mediante escrito que se promoverá ante lapresidencia de la Asociación.

Artículo 10.- Los socios causarán baja por alguna de las causas siguientes:

• Por voluntad propia, comunicada por escrito a la Comisión Ejecutiva con unaantelación mínima de 30 días a la fecha de baja efectiva que se pretende.
• Por falta de pago en las cuotas por un período de 2 cuotas consecutivas o 3 alternas.
• Por comisión de acciones que perjudiquen gravemente los intereses de laAsociación, pongan en peligro sus fines o supongan comportamientos contrarios a laética profesional de las matronas.
• Por fallecimiento.

Artículo 11.- La Comisión Ejecutiva podrá separar de la Asociación a aquellos socios quecometan actos que los hagan indignos de seguir perteneciendo a la misma. La separaciónserá precedida de expediente en el que deberá ser oído el interesado, y contra el acuerdode la Comisión Ejecutiva cabrá recurso único ante la Asamblea General, que en JuntaExtraordinaria debatirá la procedencia o no de ratificar la decisión de la Comisión.

 

Artículo 12.- La pérdida de la condición de socio supondrá, consecutivamente, la de todos los derechos que los presentes Estatutos reconocen a los mismos, no siendo admisible la devolución de las cuotas pagadas.

Artículo 13.- El reingreso en la Asociación, llevará implícita la obligación de abonar todas las cuotas que el interesado tuviera atrasadas en el momento de producirse la baja, así como las vencidas durante el período de duración de la misma.

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TITULO IV

DE LOS SOCIOS, SUS DERECHOS Y DEBERES

Artículo 14.- Los miembros de la Asociación tendrán los siguientes derechos, para lo cualserá indispensable estar al corriente de pago en las cuotas:

• Ejercitar el derecho de voz y voto en las Asambleas Generales de carácter ordinarioy extraordinario, pudiendo designar, en caso de no asistir, un representante.
• Ser nombrado miembro de la Comisión Ejecutiva, para lo cual habrá de presentarcandidatura en la forma y plazos y con los requisitos que se establezcan en elReglamento Interno de la Asociación.
• Tener conocimiento de los acuerdos adoptados por los órganos directivos, así comoparticipar en su adopción cuando tal circunstancia así se prevea, bienreglamentariamente o en los presentes Estatutos.
• Que se les ponga de manifiesto el estado de cuentas de los ingresos y gastos de laAsociación.
• Examinar cuando lo solicite, mediante escrito motivado, los Libros de Cuentas, LibroRegistro de Socios, Libro de Actas o cualquier otro documento que suponga soportedocumental de datos, registros o cuentas cuya titularidad corresponda a la Asociacióny en todo caso, dejando a salvo los derechos reconocidos al titular de los datos por lanormativa vigente en materia de protección de datos de naturaleza personal.
• Poseer un ejemplar de los Estatutos.
• Disfrutar de todos los beneficios de la Asociación según las normas y disposicionesreglamentarias de las mismas o cuantos sean concedidos por entidades privadas opúblicas.
• Participar en las actividades que promueva la Asociación y en los actos sociales queorganice para todos los socios.

Artículo 15.- Serán deberes de los socios:

• Comprometerse con los logros de la Asociación y participar activamente paraalcanzarlos.
• Cumplir con los presentes Estatutos y los acuerdos válidamente adoptados por losórganos de gobierno y representación de la Asociación.
• Cumplir el resto de las obligaciones que resulten de las disposiciones estatuarias ydel Reglamento de Régimen Interno.
• Desempeñar fielmente las obligaciones inherentes al cargo que desempeñen.
• Asistir a las Asambleas Generales ordinarias y extraordinarias.
• Abonar las cuotas de alta y las periódicas (ordinarias y/o extraordinarias) que seAbonar las cuotas de alta y las periódicas (ordinarias y/o extraordinarias) que sedeterminen en la Asamblea Ordinaria.
• Participar en las Comisiones, Secciones o Subcomisiones de trabajo, investigación oasesoramiento que se constituyan.

Artículo 16.- Los socios podrán ser sancionados por la Comisión Ejecutiva por infringirreiteradamente los presentes Estatutos o los Acuerdos de la Asamblea General o de laComisión Ejecutiva. Las sanciones pueden comprender desde la suspensión de susderechos como socios, durante un período de un mes, hasta la separación definitiva de laAsociación en los términos que previene el artículo 11 de los presentes Estatutos.

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TITULO V

PATRIMONIO Y MEDIOS ECONÓMICOS

Artículo 17.- La Asociación de Matronas de la Comunidad de Madrid tendrá patrimonio propio e independiente y funcionará en régimen de presupuesto anual; el ejercicio económico coincide con el año natural y quedará cerrado el 31 de Diciembre.

Artículo 18.- Los medios económicos para atender sus fines serán:

•  Las cuotas que fija la Asamblea General para sus miembros.
•  Las subvenciones oficiales y/o particulares.
•  Las donaciones, herencias y legados.
•  Las rentas del patrimonio propio o bien otros ingresos que puedan obtenerse de otras actividades.
•  La Asociación no tiene patrimonio fundacional.

Artículo 19.- La Comisión Ejecutiva confeccionará todos los años un proyecto de presupuesto que presentará para su aprobación a la Asamblea General. Así mismo, presentará la liquidación de cuentas del ejercicio económico inmediatamente anterior para su aprobación por la Asamblea General.

TITULO VI

DE LA DISOLUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN Y LA LIQUIDACIÓN DEL PATRIMONIO

Artículo 20.- La Asociación se disolverá por las siguientes causas:

•  Por acuerdos de los dos tercios de los socios de la Asamblea General Extraordinaria convocada al efecto.
•  Por las causas determinadas en el artículo 32 del Código Civil.
•  Por Sentencia Judicial firme.

Artículo 21.- Acordada o decretada la disolución, la Comisión Ejecutiva efectuará la correspondiente liquidación patrimonial conforme a lo dispuesto en la legislación común vigente al tiempo de la disolución, y destinándolo siempre a fines no lucrativos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- Los presentes Estatutos serán desarrollados mediante un Reglamento de Régimen InternoLos presentes Estatutos serán desarrollados mediante un Reglamento de Régimen Internocuyo proyecto corresponde elaborar a la Comisión Ejecutiva, debiendo presentar unborrador para su aprobación definitiva a la Asamblea General. Igualmente seránvinculantes los acuerdos que se adopten en materia de gestión y administración tomadospor la Asamblea General y por la Comisión Ejecutiva, dentro de su respectivacompetencia..

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- La Comisión Ejecutiva será el órgano competente para interpretar los preceptosLa Comisión Ejecutiva será el órgano competente para interpretar los preceptoscontenidos en los presentes Estatutos y cubrir, mediante un criterio integrador, susposibles lagunas..

 

Objetivos generales

• Poner nuevamente en marcha y consolidar el proyecto asociativo.
• Representar y defender los intereses de las matronas asociadas.
• Promover y velar por el prestigio profesional.

Objetivos específicos

• Administración/Difusión.
• Adaptación a la Ley Orgánica 1/2002, reguladora del Derecho de Asociación.
• Realización de un proyecto de reglamentación de régimen interno para su ratificación por la Asamblea General de socias.
• Búsqueda y análisis de mecanismos de financiación de las actividades de la asociación.
• Contacto con otras asociaciones de matronas españolas (nacional, provinciales, federación de asociaciones) e incluso asociaciones internacionales.
• Debate sobre la incorporación/vinculación a organizaciones nacionales de matronas.
• Contacto con diversas instituciones como el Colegio de Enfermería, Consejería de Sanidad, Unidad Docente de Matronas, etc. así como con asociaciones de mujeres.
• Promoción de la adhesión de nuevas matronas, participación y comunicación entre las asociadas.
• Apertura de una lista/foro virtual en red.
• Uso de medios habituales de intercambio: correo ordinario, teléfono, reuniones en el domicilio social de la asociación.
• *Apertura de una dirección de correo electrónico.
• Difusión de la asociación y de sus actividades.
• Creación de una página web con información sobre estatutos, actividades, enlaces, formación continuada.
• Diseño, planificación y distribución de una publicación periódica autónoma.
• Negociación de la cesión de otros espacios de difusión.
• Docencia/investigación.
• Participación en los debates relativos a la profesión que acontecerán con motivo de las reformas universitarias (adecuación del programa de formación de matronas al Espacio Europeo de Educación Superior).
• Facilitación de la formación continuada a través de información sobre eventos y convocatorias así como organización de cursos, jornadas...
• Fomento y apoyo de la actividad investigadora, información sobre becas, concursos, etc.
• Creación de grupos de trabajo sobre protocolización, delimitación de competencias...Asistencial.
• Participación e influencia de las matronas en las decisiones sobre la profesión y sobre el sistema sanitario.
• Promoción de la convergencia y coordinación de matronas de las diferentes áreas de atención: primaria, especializada, parto domiciliario, docencia, sector privado…
• Realización de un trabajo de investigación/recopilación cualitativa y cuantitativa de la situación profesional en Madrid que permita valorar la adecuación del número de matronas a las demandas del sistema sanitario, su percepción de necesidades, etc.
• Promoción del conocimiento y reconocimiento de las actividades propias de la matrona ante instituciones, otros profesionales sanitarios y ante las personas con las que trabaja, velando por la veracidad de las informaciones relativas a los profesionales.
• Promoción de la calidad asistencial para el trabajo integral con mujeres y recién nacidos.

Otros Objetivos

• Poner nuevamente en marcha y consolidar el proyecto asociativo.
• Representar y defender los intereses de las matronas asociadas.
• Promover y velar por el prestigio profesional.